Sollicitatieprocedure

Jouw sollicitatie ontvangen we bij voorkeur via onze vacaturebank. Zo komt je sollicitatie direct bij de verantwoordelijke van de HRM-afdeling (HR-Officer) terecht. Hebben we je sollicitatie in goede orde ontvangen dan ontvang je een ontvangstbevestiging. Op basis van je sollicitatiebrief en CV beoordelen wij of jouw profiel aansluit bij de vacature. In dat geval streven wij ernaar om je op zeer korte termijn uit te nodigen voor een eerste gesprek. Tijdens het sollicitatieproces is de HR-Officer steeds jouw aanspreekpunt.

Oriënterend
gesprek

In dit eerste gesprek maak je kennis met de HR-Officer, de leiding-gevende en/of een medewerker van de afdeling. Samen bekijken we of er mogelijkheden zijn voor jou binnen onze organisatie. Indien zowel jij als wij positief zijn over deze kennismaking organiseren we een tweede ronde.

Tweede gesprek

In deze tweede ronde combineren we vaak twee gesprekken met medewerkers in een zelfde functie als de vacature, leidinggevenden en/of medewerkers van andere afdelingen. Tijdens deze ge-sprekken moet niet alleen voor ons, maar ook voor jou duidelijk worden of we een gezamenlijke toekomst zien. We bespreken
niet alleen de vacature, maar ook jouw vakinhoudelijke kennis, je vaardigheden en persoonlijkheid.

Arbeidsvoorwaarden
gesprek

Passen jouw ambities bij de onze? Dan zijn we klaar om de volgende stap te zetten; het arbeidsvoorwaarden-gesprek. In dit gesprek doen we je een voorstel voor een langdurige samen-werking.

Solliciteer je naar de functie van Lasser?
Dan nodigen we je uit voor het maken van een proeflas. Indien je in het bezit bent van veiligheids-schoenen en een laskap vragen we om deze mee te nemen. Zijn we beide positief over deze eerste kennismaking dan organiseren we het tweede gesprek.

Voorbereiding op de sollicitatie
Zoals de meeste kandidaten, zul jij ook willen weten wat je kunt verwachten tijdens je sollicitatiegesprek en waar wij naar op zoek zijn. Daarom geven we je enkele richtlijnen ter voorbereiding op je sollicitatie.

Doe onderzoek
We verwachten dat je vooraf de volgende onderwerpen bestudeert: ons bedrijf inclusief activiteiten, onze producten en diensten, de ontwikkelingen in de industrie, onze belangrijkste concurrenten, de functie waarop je solliciteert, je mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en enkele projecten waar onze medewerkers mee bezig zijn. Dan heb je een beter inzicht in de doelstellingen van ons bedrijf en bovendien vergroot een goede voorbereiding je zelfvertrouwen. Je kunt diverse nieuwsmedia en berichten over Marel raadplegen, of misschien ken je al een medewerker van ons bedrijf.

Wees jezelf
Tijdens het sollicitatiegesprek krijgen zowel jij als Marel de kans om te beoordelen of je past binnen het bedrijf. Identificeer jezelf met de functieomschrijving waarin je bent geïnteresseerd, en vergeet niet dat oprecht enthousiasme en een positieve houding kunnen bijdragen aan een goede indruk. Het sollicitatiegesprek zal het meest effectief zijn als je jezelf blijft. Wees eerlijk en toon je persoonlijkheid.

Denk na over je antwoorden
Tijdens het gesprek zullen we je een aantal specifieke vragen stellen met betrekking tot de functie waarop je solliciteert, om je kwaliteiten en groeimogelijkheden in te kunnen schatten. Wees eerlijk en precies over je ervaring en kwaliteiten. Over het algemeen zijn we op zoek naar leergierigheid, creativiteit, een passie voor technologie, bereidheid om hard te werken, vaardigheden, een ondernemingsgeest en de wens om de beste te zijn!

Stel ons vragen
Je staat op het punt om een beslissing te nemen die voor langere tijd invloed heeft op je carrière. Maak daarom van de gelegenheid gebruik om ons vragen te stellen over de ontwikkeling van ons bedrijf, onze medewerkers en onze visie. Met doordachte vragen geef je blijk van je inzicht, interesses en passies. We zijn altijd bereid om onze opvattingen met jou te delen om je te helpen de beste beslissing voor je carrière te nemen.

Bouw een relatie op
Gebruik dit gesprek als een kans om een langdurige relatie met ons bedrijf op te bouwen, ongeacht of je een aanbod voor een dienstverband krijgt of accepteert. Je sollicitatiegesprek is een kans voor jou om ons te leren kennen en andersom. Dit zou het begin kunnen zijn van een bijzondere onderneming en we wensen je het allerbeste toe.